按摩棒
最近交了新的女朋友，在性事方面，
女方需求很大，白天要上班，晚上回來還要天強精套天操，真的有點力不從心，
剛好這幾天在門市看到荷蘭COB＊Sport 7頻震動按摩棒-U POINT(紫) ，覺得很心動!
也在網路上看了好幾次，但是我想荷蘭COB＊Sport 7頻震動按摩棒-U POINT(紫)
在Sex478-成人情趣精品網上買應該會比較便宜，
而且包裝隱密，標榜百分百正品，
滿千元即可免運費還可以自己挑贈品並且有貨到付款的服務
簡直是買情趣用品的第一選擇啊！！！
商品的詳細資料就請進網站看啦
荷蘭COB＊Sport 7頻震動按摩棒-U POINT(紫)
商品訊息功能:
情趣振動棒商品訊息簡述:
工商時報【譚淑珍】
「18％」，曾讓朝野相互攻擊、謾罵，國、民兩黨的主席，包括連戰與蔡英文在黨主席任內，都因為曾領「18％優惠存款」備受批評。
每年高達800億元的18％預算支出，更是逢選舉必會「開罵」的議題。
18％，成為馬政府、小英政府「年金改革」的重點；小英政府也終於在年初的「年金改革國是會議」中宣告：18％將走入歷史，6年後歸0％。
然而，18％卻沒有因此消失，因為勞保年金改革的方向是：勞保費率以每年調升0.5個百分點，從現行的9.5％直到「18％」為止，這讓不少企業界感到不解，為啥又是「18％」？難道年金就是離不開「18％」這個數值？
當費率升到18％時，工商團體估算，在雇主負擔70％不變的情況下，逐年以增加0.5百分點的比率連續調漲至2035年，企業整體負擔將因此增加1兆258億元。
此一推估，讓副總統、也是年金改革委員會召集人陳建仁特別召記者會澄清：「根據官方估算，若從現行的9.5％增加到今年的10％，資方增加負擔金額是95億元。」他還說，從調整決定開始，每年調升0.5個威而柔百分點，到2035年時還有10年的時間。
政府要說重點是：費率的調整，不管是資方，還是勞方，增加的金額「都不大」，總鎖精套環之，官方的估算是：衝擊不大、影響面也不大。
問題是，費率是每年0.5個百分點往上加，而政府卻只算加了0.5個百分點後的10％所增加費用，企業界簡直要翻白眼。
就算勞保年金每年都只增加95億好了，企業還要再負擔勞退的6％...。當然，依照政府的思維，那是本來就存在的，即使勞保年金不改革，企業還是要負擔，所以，想當然爾的會認為是：根本沒有影響！
當基本工資的時薪調高至133元，月薪調至2萬1,009元時，勞動部的算盤也是，月薪不過調漲5％，實質影響不大...。
然而，勞動部5％的算盤，當企業界用電子計算機一算，嚇！那絕不是5％、調個1,001元的簡單算數題。
基本工資調為21,009元，很多人可能不知道，為了這多出來的9元零頭，雇主每年要多負擔29億1,732萬元。因為多了9元後，勞、健保因此都跳了一級，每人每月勞保多出66元、健保多了41元，勞退則多出54元，若以151萬名勞工計算，一年增逾29億元。
就像單看9元，從錢的價值，是連1顆茶葉蛋都買不起，其實，這也是政府的思維。
每一項政策，政府都是單獨看，看勞保年金改革，只看1年：影響不大；看勞退：雇主提撥率只有6％；看基本工資，只調了5％...。
但是，每年0.5個百分點＋勞退提撥6％＋調薪5％＋...，那就不只一點點了；影響也不會是小小了。
工商時報【陳慶琪】
匯豐汽車2016年第三個幸褔系列公益活動-《WOW!我的鞋盒裡有寶物!》鞋盒禮物捐贈，由匯豐汽車同仁自發性參與禮物募集，1個月內的時間募集187份禮物，贈予8家育幼院的小朋友，希望透過本次活動，讓育幼院孩童擁有屬於自己的小禮物，並且提供匯豐同仁與孩子們心靈交流的機會，為匯豐汽車與孩童帶來一個充滿驚喜與溫暖的聖誕節。
此次《WOW!我的鞋盒裡有寶物!》活動，從10月下旬開始進行，事先調查孩子們的喜好以及未來夢想，再與匯豐同仁進行一對一的專屬配對，期藉由同仁精心挑選孩子們的禮物以及寫下對孩子們祝福話語的過程中，引起同仁對弱勢族群的關懷意識。另一方面，也希望透過一對一專屬禮物的方式，能給予孩子們鼓勵、溫暖及勇氣，協助孩子們朝著夢想繼續前進。在2016年的尾聲，匯豐汽車的同仁與育幼院孩子們親筆填寫的小卡，向彼此傳遞愛與感謝，讓寒冷的冬天多了溫暖，讓禮物交流多了雙向心靈互動，期許這個特別的聖誕節禮物能為匯豐汽車的同仁與育幼院孩子們留下美好回憶。
匯豐汽車秉持「以回饋社會的心，落實企業社會責任」的使命，不定期舉辦愛心公益活動，期望透過正向能量，讓暖暖的愛與關懷能陪伴育幼院小朋友成長，亦期盼能號召更多人一起投入社會公益的行列。
SM道具,公仔跳蛋,充氣娃娃,成人商品,自慰杯,自慰套,自慰器,性感內褲,威而柔,後庭拉珠,按摩棒,真人娃娃,強精套,情趣娃娃,情趣內衣,情趣芳香精油,情趣按摩棒,情趣振動棒,情趣蛋,情趣跳蛋,情趣睡衣,情趣精品,情趣激情聖品,情趣禮品玩具,無線跳蛋 ,跳蛋,潤滑液,震動棒,鎖精套環,變頻跳蛋
留言列表
